Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Theo Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021), HĐLĐ có hai loại: hợp đồng xác định thời hạn (không quá 36 tháng) và hợp đồng không xác định thời hạn. Bộ luật mới đã bỏ loại hợp đồng mùa vụ. HĐLĐ phải được giao kết bằng văn bản (trừ hợp đồng dưới 1 tháng có thể bằng lời nói) và phải có các nội dung bắt buộc: tên, địa chỉ của các bên; công việc và địa điểm làm việc; thời hạn hợp đồng; mức lương, phụ cấp, hình thức trả lương; thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; trang bị bảo hộ lao động; bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; và đào tạo, bồi dưỡng. Đối với doanh nghiệp FDI tại Bình Dương và các khu công nghiệp, HĐLĐ với lao động nước ngoài phải kèm giấy phép lao động. Kế toán cần lưu ý: HĐLĐ là căn cứ để xác định nghĩa vụ đóng BHXH, tính thuế TNCN cho người lao động, và hạch toán chi phí tiền lương. Tiền lương trong HĐLĐ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định. Khi chấm dứt HĐLĐ, doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ các khoản liên quan trong 14 ngày làm việc: tiền lương còn nợ, trợ cấp thôi việc (nếu có), và các quyền lợi khác. Quản lý HĐLĐ chặt chẽ giúp doanh nghiệp tránh tranh chấp lao động và đảm bảo tuân thủ pháp luật.